Pekabex Development jako pierwszy na rynku deweloperskim wprowadza nowoczesne podejście do szkoleń pracowniczych, łącząc naukę z mechanizmami grywalizacji. Nowe rozwiązanie ma na celu nie tylko zwiększenie skuteczności przyswajania wiedzy, ale również budowanie motywacji i zaangażowania zespołu.
W ramach pilotażu wdrożono interaktywną grę edukacyjną Developolis, która w przystępny i angażujący sposób pozwala zdobywać wiedzę z zakresu Ustawy deweloperskiej oraz Standardów Technicznych. Gra oparta jest na prostych zasadach – uczestnik rzuca wirtualną kostką, losuje pytanie i może przesunąć się dalej na planszy tylko po udzieleniu poprawnej odpowiedzi. Każde pytanie musi zostać rozwiązane w czasie maksymalnie 25 sekund.
– W Pekabex Development wierzymy, że skuteczne szkolenie powinno iść w parze z nowoczesnymi, angażującymi narzędziami. Grywalizacja to nie tylko trend, ale przede wszystkim realne wsparcie dla rozwoju kompetencji naszych zespołów. Jednocześnie Developolis to coś więcej niż szkolenie – to również zabawa, integracja i przykład innowacyjnego modelu edukacyjnego, który wychodzi poza utarte schematy. Gra wspiera nie tylko rozwój merytoryczny, ale również wewnętrzną współpracę i kulturę organizacyjną firmy – mówi Grzegorz Kawecki, Prezes Pekabex Development.
Gra przewiduje również element rywalizacji – uczestnicy trafiają do rankingu, a najlepsi gracze otrzymują nagrody. To rozwiązanie nie tylko wspiera rozwój merytoryczny, ale także integruje pracowników i wzmacnia pozytywną atmosferę w miejscu pracy.
Dostępne są dwie wersje gry:
- Ustawa deweloperska – dla wszystkich pracowników, którzy chcą lepiej poznać obowiązujące regulacje,
- Standardy techniczne – dedykowana głównie Działowi Realizacji, choć otwarta również dla pozostałych członków zespołu.
Wdrożenie Developolis to kolejny krok Pekabex Development w kierunku budowania kultury organizacyjnej opartej na innowacji, zaangażowaniu i ciągłym rozwoju. Skuteczna nauka to taka, która angażuje – dlatego firma inwestuje w narzędzia wspierające nowoczesny rozwój pracowników.
Leave a Reply